Recrutement multilingue · Portugal, Grèce, Espagne
Des candidats qui parlent la langue,qui acceptent de déménager,et qui sont encore là dans six mois.
Nous les sourçons dans 10 langues, nous les qualifions avant de vous les envoyer, et nous les accompagnons jusqu'à leur premier jour.
Vous ne payez qu'à la prise de poste.
Votre coût, ce n'est pas le sourcing. C'est l'attrition des 90 premiers jours.
Trouver un italophone ou un germanophone pour un site de Lisbonne ou d'Athènes n'est pas le problème le plus cher. Le plus cher, c'est celui qui signe, qui arrive, qui découvre une ville qu'on lui a vendue en photo et un logement qu'il n'avait pas prévu de chercher seul, et qui rend son badge au bout de six semaines.
Vous avez alors payé un sourcing, une formation, un nesting et un mois de production, et vous repartez en backfill sur un siège que votre donneur d'ordre compte déjà comme staffé.
C'est le seul indicateur qui nous intéresse : est-ce que la personne est encore là au bout de six mois. Tout ce que nous faisons en amont sert à ça.
Vous ne payez que si quelqu'un prend son poste
C'est la question qu'on nous pose en premier. Elle n'a pas à attendre le bas de la page.
Un siège néerlandophone à Athènes et un siège francophone à Lisbonne n'ont pas la même difficulté : la grille exacte se donne au brief, sur votre besoin réel.
Vous n'êtes pas obligé de commencer grand
Le modèle est le même dans les trois cas : rien à l'ouverture, une facture à la prise de poste. Ce qui change, c'est ce que nous mettons en face.
Poste par poste
Un backfill, une ouverture isolée, une langue. Vous voulez nous voir travailler avant d'aller plus loin.
- Une réquisition ouverte, une prise de poste facturée
- Sourcing dans la langue et le pays du candidat
- Accompagnement du départ inclus, sans supplément
- Garantie de remplacement
Rien à l'ouverture. Une facture le jour où la personne démarre.
Ramp-up
Une vague à staffer sur un site, une ou plusieurs langues, avec une date de démarrage ferme. Un nouveau LOB, un pic saisonnier, une équipe à monter.
- Tout ce qui précède
- Un recruteur référent sur la vague, joignable en direct
- Un point hebdomadaire et un suivi de pipeline partagé
- Vos priorités arbitrées avec vous quand la date se tend
Rien à l'ouverture. Une grille dégressive sur la vague, fixée au brief.
Corridor dédié
Un flux permanent sur un panier de langues et une destination. Vous staffez toute l'année sur les mêmes profils.
- Tout ce qui précède
- Un recruteur natif attitré par langue de votre corridor
- Sourcing continu, y compris quand vous n'avez pas de réquisition ouverte
- Intégration à votre ATS et à votre process d'entretien
Rien à l'ouverture. Les conditions les plus basses de notre grille.
10 langues sourcées aujourd'hui, trois pays, sept villes
Ce sont les langues sur lesquelles nous sourçons en ce moment. Ce n'est pas la liste de ce que nous savons faire.
La vôtre n'y est pas ? Nous ouvrons un corridor sur demande : suédois, norvégien, danois, finnois, roumain, hongrois, grec, espagnol, portugais, anglais. Dites-nous la langue et la ville, nous vous donnons un délai au cadrage.
La méthode, avec ce qu'elle vous engage à
Ce que nous savons faire se mesure du côté candidat
5,0 sur 132 avis Google. Nous avons comparé : c'est au-dessus de tous les acteurs de notre marché que nous avons pu vérifier. Ce sont des candidats qui notent, pas des clients.
Quatre questions en ligne, ouvertes à tous : nationalité, langue maternelle, niveau d'anglais, disponibilité. Le test refuse lui-même les profils que nous ne pouvons pas placer, et leur dit pourquoi. Nous préférons perdre un candidat en ligne que vous faire perdre un slot d'entretien.
Loyers au mètre carré par quartier, coût de la vie réel, transports, climat. Un candidat qui arrive sait où il arrive, et il ne découvre rien sur place.
L'équipe est elle-même multilingue et expatriée. Un candidat allemand parle allemand avec quelqu'un qui a déménagé aussi.
Ce que vous pouvez nous opposer
Avant même de parler de volumes
Combien ça coûte ?
Rien à l'ouverture d'un poste, et rien tant que personne n'est embauché. Nous ne sommes payés que sur un recrutement abouti, sur une grille calibrée au volume et aux langues concernées : un recrutement néerlandophone à Athènes et un recrutement francophone à Lisbonne n'ont pas la même difficulté. La grille exacte se donne au cadrage.
On peut vous confier un seul poste ?
Oui, et c'est souvent comme ça que ça commence. La formule « poste par poste » existe exactement pour ça : vous nous voyez travailler sur un besoin réel avant d'engager quoi que ce soit de plus. Personne ne vous demandera de vous engager sur un volume pour ouvrir un premier poste.
Quel délai pour une première short-list ?
Cela dépend de la langue et de la ville. Ce que nous nous engageons à faire, c'est vous donner au brief un délai réaliste pour VOTRE besoin, et vous prévenir dès qu'il est menacé, avant que vous vous engagiez auprès de votre donneur d'ordre. Nous ne promettons pas un time to fill générique.
Vous couvrez quelles langues ?
Dix sont sourcées en ce moment : français, néerlandais, allemand, italien, polonais, tchèque, turc, arabe, langues scandinaves et un flux « langues rares ». Le reste de l'Europe s'ouvre sur demande, corridor par corridor. Nous ne refusons pas une langue : nous refusons un délai que nous ne tiendrions pas, et nous vous le disons au cadrage plutôt qu'au bout de six semaines.
Vous citez le nom de vos clients ?
Jamais. Aucune de nos annonces, aucune de nos publicités et aucune adresse de page ne nomme un donneur d'ordre ou la marque finale. Ce que nous vendons au candidat, c'est le métier, la ville et le package, pas un logo. C'est une clause de nos contrats et c'est vérifiable : ouvrez n'importe laquelle de nos offres.
Vos candidats acceptent vraiment de déménager ?
C'est notre métier : nous ne vendons pas un poste, nous vendons un départ organisé, avec une offre d'emploi signée avant le vol. Le candidat qui arrive a fait le choix en connaissance de cause, et c'est précisément ce qui le fait rester.
Et si le candidat repart au bout de deux mois ?
Nous le remplaçons selon la garantie convenue. Et nous cherchons pourquoi, parce qu'un départ précoce est presque toujours un problème de logement ou d'équipe, et que ça se corrige.
Vous cherchez un poste et pas des candidats ? Ce formulaire est réservé aux entreprises, et votre candidature s'y perdrait. Voir nos offres et candidater →
Dites-nous ce que vous cherchez
Quatre informations, trente secondes. Raphaël répond sous 24 heures ouvrées avec un premier avis franc, y compris quand la réponse est que nous ne savons pas le faire.
C'est reçu.
Raphaël vous répond sous 24 heures ouvrées. Si vous préférez prendre la main, son agenda est juste en dessous.
Parlons de vos ouvertures
Trente minutes avec Raphaël, cofondateur. Vos volumes, vos langues, vos sites, votre date de démarrage, et une réponse franche sur ce que nous savons faire.
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