Vous recrutez en français, en allemand ou en néerlandais.
Le vivier n'est pas dans le pays où vous opérez. Il est chez nous, et il accepte de déménager.
Votre coût, ce n'est pas le sourcing. C'est l'attrition.
Trouver un germanophone pour un site de Lisbonne ou d'Athènes n'est pas le problème le plus cher. Le problème le plus cher, c'est celui qui arrive, découvre une ville qu'on lui a vendue en photo, un logement qu'il n'avait pas prévu de chercher lui-même, et qui repart au bout de six semaines.
Vous avez alors payé un recrutement, une formation, un mois de production perdue, et vous recommencez.
C'est le seul indicateur qui nous intéresse : est-ce que la personne est encore là dans six mois. Tout ce que nous faisons en amont sert à ça.
Trois langues en continu, trois pays, sept villes
Les chiffres ci-dessous sont ceux de nos postes ouverts aujourd'hui, pas un maximum théorique.
Nous ouvrons aussi les langues scandinaves et les langues rares (tchèque, polonais, grec, hongrois) selon les besoins.
La méthode, avec ce qu'elle vous engage à
Ce que nous savons faire se mesure du côté candidat
5,0 sur 131 avis Google. Nous avons comparé : c'est au-dessus de tous les acteurs de notre marché que nous avons pu vérifier. Ce sont des candidats qui notent, pas des clients.
Notre test en ligne écarte lui-même les profils non éligibles avant qu'ils ne prennent un créneau. Nous préférons perdre un candidat en ligne que vous faire perdre un entretien.
Loyers au mètre carré par quartier, coût de la vie réel, transports, climat. Un candidat qui arrive sait où il arrive, et il ne découvre rien sur place.
L'équipe est elle-même multilingue et expatriée. Un candidat allemand parle allemand avec quelqu'un qui a déménagé aussi.
Ce que vous pouvez nous opposer
Avant même de parler de volumes
Combien ça coûte ?
Nous facturons un pourcentage à l'embauche, calibré sur le volume et sur les langues concernées. Rien à l'ouverture d'un poste. La grille exacte se donne au cadrage, parce qu'un recrutement néerlandophone à Athènes et un recrutement francophone à Lisbonne n'ont pas la même difficulté.
Combien de temps pour un premier candidat ?
Cela dépend de la langue et de la ville. Ce que nous nous engageons à faire, c'est vous dire au cadrage un délai réaliste pour VOTRE besoin, et vous prévenir dès que ce délai est menacé. Nous ne promettons pas un chiffre générique.
Vous couvrez quelles langues ?
Le français, l'allemand et le néerlandais en continu. Les langues scandinaves et les langues rares selon les besoins. Nous vous disons non sur ce que nous ne savons pas faire.
Vos candidats acceptent vraiment de déménager ?
C'est notre métier : nous ne vendons pas un poste, nous vendons un départ organisé, avec le contrat signé avant le vol. Le candidat qui arrive a fait le choix en connaissance de cause, et c'est précisément ce qui le fait rester.
Et si le candidat repart au bout de deux mois ?
Nous le remplaçons selon la garantie convenue. Et nous cherchons pourquoi, parce qu'un départ précoce est presque toujours un problème de logement ou d'équipe, et que ça se corrige.
Parlons de vos ouvertures
Un appel de trente minutes avec Raphaël, cofondateur. Volumes, langues, sites, calendrier, et une réponse franche sur ce que nous savons faire.
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