Offrez un départ.
Recevez jusqu'à 600 €.

Un ami, une cousine, un ancien collègue qui rêve de partir vivre à l'étranger ? Présentez-nous cette personne. Si elle est recrutée et qu'elle valide sa période d'essai, vous recevez 300 € ou 600 € selon sa langue.

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2 minutes · un simple email · autant de personnes que vous voulez

Le barème, sans « jusqu'à » flou

Le montant dépend de sa langue

Pas du poste, pas du pays, pas de la négociation. La prime suit la rareté du profil sur le marché.

600 €Si votre filleul est germanophone, néerlandophone ou de langue scandinave
300 €Dans toutes les autres langues que nous recrutons, du français au polonais

Versée en une fois, après la validation de sa période d'essai. Autant de fois que vous présentez quelqu'un.

Comment ça marche, en 3 étapes

01

Présentez-nous la personne

Deux minutes par email : son prénom, sa langue, son envie de partir. On prend le relais immédiatement, et votre recommandation est enregistrée à votre nom.

02

On s'occupe de tout

Appel gratuit dans sa langue, match avec les postes ouverts, offre signée avant le départ. Le même accompagnement que pour tous nos candidats.

03

Elle part, et elle reste

Votre prime est versée après la validation de sa période d'essai. C'est plus tard que l'embauche, et c'est volontaire : nous récompensons un départ qui tient, pas une signature.

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Les règles, en entier

Ce à quoi vous vous engagez, et nous aussi

Aucune limite de nombreChaque personne recrutée déclenche une prime. Certains de nos ambassadeurs nous ont présenté toute leur bande d'amis.
Votre filleul doit être nouveau chez nousAucune candidature de sa part dans les six derniers mois. Nous ne payons pas pour quelqu'un qui allait nous écrire de toute façon.
La prime est versée après la période d'essai validéePas à la signature, pas au premier jour. Nous préférons vous le dire ici plutôt qu'au moment de payer.
Vérifiez le règlement de votre employeurSi vous travaillez dans une entreprise où nous recrutons, votre contrat ou votre règlement intérieur peut encadrer ce type de prime. C'est à vérifier de votre côté.

Les questions qu'on nous pose

Qui peut recommander quelqu'un ?

Tout le monde. Nos anciens candidats, leurs proches, un collègue, vous. Pas besoin d'être passé par nous pour parrainer.

Pourquoi 600 € pour l'allemand, le néerlandais et les langues scandinaves ?

Parce que ce sont les profils les plus difficiles à trouver, et ceux dont nos clients manquent le plus. La prime suit la rareté sur le marché, pas le poste ni le pays. Un filleul francophone, italophone ou polonophone vaut 300 €, et il compte tout autant.

Quand est-ce que je reçois la prime ?

Après la validation de la période d'essai de la personne que vous avez recommandée. C'est plus tard que l'embauche, et c'est un choix : nous voulons que la prime récompense un départ qui tient. On vous tient au courant à chaque étape, y compris quand ça n'avance pas.

Combien de personnes puis-je recommander ?

Autant que vous voulez. Chaque personne recrutée déclenche une prime, sans plafond annuel.

Et si la personne n'est finalement pas recrutée ?

Vous ne perdez rien, et elle aura eu un appel gratuit avec un recruteur qui parle sa langue, plus une vraie réponse sur ses possibilités de départ. Personne ne ressort perdant.

Recommandez quelqu'un

Deux minutes. Nous rappelons la personne dans sa langue, et nous vous tenons au courant a chaque etape.

La personne que vous recommandez

Vous

C'est la que nous vous donnons des nouvelles, et que nous organisons le versement de la prime.

Les coordonnees de votre filleul servent uniquement a le contacter au sujet de nos offres. Nous ne les revendons jamais, et il peut demander leur suppression a tout moment.

Ou recommander quelqu'un par e-mail

Quelqu'un vous vient en tête, là, maintenant ?

C'est probablement la bonne personne. Deux minutes suffisent pour lui changer la vie, et jusqu'à 600 € pour vous.

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Vous recrutez des talents multilingues ? Nous couvrons les marchés européens. ★ 5,0 · 132 avis Google Ce que nous faisons pour vous →

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