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Le calendrier réel d'un départ
De la candidature au premier jour, ce qui se passe vraiment et à quel moment. Y compris le seul moment où il faut poser sa démission.
De la candidature au premier jour, ce qui se passe vraiment et à quel moment. Y compris le seul moment où il faut poser sa démission.
La question qu'on nous pose en premier n'est ni le salaire ni la ville. C'est « combien de temps ça prend ». La réponse honnête : ça dépend presque entièrement de vous. Quand un poste est ouvert et que vous êtes libre tout de suite, une semaine suffit, et c'est déjà arrivé. Quand vous avez trois mois de préavis, comptez trois mois. Le recrutement lui-même n'est presque jamais le facteur limitant.
Poste ouvert, profil qui correspond, disponibilité immédiate : une semaine entre la candidature et la signature est possible, et c'est déjà arrivé. Si vous êtes libre tout de suite, dites-le au premier appel. Certains employeurs ouvrent une promotion d'arrivée toutes les deux semaines, et il reste souvent une place.
Vous posez votre démission le jour où le contrat est signé. Jamais avant. Un entretien qui s'est très bien passé n'est pas un contrat, et nous ne vous laisserons jamais démissionner sur une promesse orale.
Elles reviennent presque à chaque fois, et elles se règlent toutes en amont si on en parle au premier appel.
Entre une et douze semaines, et l'écart ne vient presque jamais de nous. Si un poste est ouvert, que votre profil correspond et que vous êtes disponible immédiatement, une semaine suffit : nous l'avons déjà fait. Si vous avez un préavis de trois mois, votre calendrier fait trois mois. Le facteur limitant, c'est votre disponibilité réelle, pas le recrutement.
Le jour où le contrat est signé, et pas un jour avant. C'est la seule règle sur laquelle nous ne transigeons pas. Un entretien qui s'est très bien passé n'est pas un contrat, et nous ne vous laisserons jamais démissionner sur une promesse orale.
Oui, dans une certaine mesure. Les employeurs raisonnent par promotions d'arrivée, généralement toutes les deux à quatre semaines. Décaler d'une promotion est courant et se demande simplement. Décaler de trois mois revient en général à recommencer le processus.
Dites-le-nous tout de suite. C'est désagréable pour tout le monde, mais infiniment moins qu'un désistement la veille du vol, ou qu'un départ à contrecœur qui se termine par un retour au bout de six semaines. Nous préférons perdre un placement que placer quelqu'un qui n'a plus envie.
Cela dépend de l'employeur, et c'est écrit dans chaque annonce. Sur une bonne partie de nos offres le vol est pris en charge ou remboursé après une période de présence. Le détail exact vous est donné pendant l'appel, avant que vous vous engagiez à quoi que ce soit.
Dites-nous votre préavis et votre date idéale, et nous vous disons franchement si c'est tenable et sur quelles offres.
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